親が子供の就活でやってはいけないこと11選！うざい口出しはプレッシャー？

お子さんの未来を左右する勝負の時期になにか手伝いたいけど、何をすればいいか分からないと多くの親御さんはお悩みですよね。

実際、お子さんに配慮しているつもりでも、やってはいけない口出しをして、「プレッシャーかけてきて、うざいな…」と思われていることも…。

そこで今回は就活中のお子さんを持つ親が、どう振る舞うべきかについて紹介していきます。

「お子さんの就活を絶対に成功させてやりたい！」という方はぜひ最後までご覧ください。

親が子供の就活でやってはいけないうざい行動・特徴

まずは、就活中の子供に「うざいし、プレッシャーかかる」と思われる親の行動について見ていきましょう。

特に子供の就活でありがちなやってはいけないパターンを6個、順番にご紹介していきます。

子供の就活を否定すること

就活とは子供の自立に向けてのスタートダッシュであり、それを頭ごなしに否定してはいけません。

よくあるのは安定性を重視して大企業・公務員を希望する親が、ベンチャー志望の子供に否定的な口出しや説得をするというもの。

子供が自分なりに考えて出した就職先の結論に対し、不安定だからと否定されると苛立って揉めるでしょう。

伝えたいことがあれば、まずは子供の意向を聞いた上で提案するように示しましょう。

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子供の就活に口出し・干渉してプレッシャーを与える

親としては気がかりで仕方ない、子供の就活の動向。

それ故に就活の進捗を何度も聞く、助言のつもりで口出しや干渉する親が非常に多いです。

しかし、このような親の過干渉は、ただでさえ就活でナーバスになっている子供にとって大きなストレスがかかり、プレッシャーを与えています。

本来リラックスできる場であるはずの自宅で「また親に色々言われるのか…」と暗い気持ちになってしまっては本末転倒です。

子供の就活に無関心な親

過干渉は良くありませんが、無関心もやってはいけない行動です。

子供を信頼しているから「好きにさせる」のは良いですが、親に頼る時にも「自分で決めなよ」と放任するのは止めましょう。

子供からすれば親から突き放されると、他に相談する人がおらず一人で抱え込むもの。

「就活うまくいかないから、親と話したくない」と考える学生もいますが、時には相談したいのです。

子供の様子を見て元気がなければ優しく声をかける、なにか相談されれば親身になるよう親の役割を心がけましょう。

自分の子供に自己投影をしてしまう

自分の夢を子供に託そうとしたり、自分と同じ失敗をして欲しくないからと道を否定したりと、自己投影するのもありがちです。

「お父さんには無理だったけど、お前は優秀だから必ずあの企業に入れる！」などの言葉は子供にとって大きなプレッシャーでしょう。

親としては子を想う熱い気持ちを伝え、叱咤激励したつもりでも子供には逆効果。

就活で不安やストレスを抱える子供に、親の期待という無駄な圧力をかけるのは絶対に避けましょう。

自分の就活体験を押し付けてしまう

「親世代の就活はこうやったよ」といった助言も、就活事情は日々変化しているので全く意味がありません。

例えばこんな違いがあります。

こういった違いを理解せず、ただ自分の就活体験を押し付けるのは子供にはストレスですし、「親なのに世間知らず」だなと思われます。

親世代の常識は通用しないのだということを肝に銘じておきましょう。

親は子供の就活でどうすべきか？やるべきこと6選

就活中の親の行動をうざいと思う子供がいる一方、親からの支援や心遣いに感謝する子供も多数います。

就活中の子供に喜ばれる親の行動や心得を10個、ご紹介していきます。

情報収集を子供のためにする

就活の面接でも聞かれがちな時事問題ですが、子供は他のことで手一杯で時事を追う余裕はあまりありません。

そこで親が代わりに新聞やテレビを観て、最新のニュースを伝えるのも1つのサポートです。

もし子供がその情報に食いつけば詳細に教える、でなければ話を掘り下げなくていいでしょう。

子供の就活資金の援助をする

被服費(スーツ・鞄・靴)や通信費、交通費や食費など想像以上にお金がかかるもので、金銭面の支援が親のできることとして挙げられます。

出費がかさむのにアルバイトの時間は減るため、そんな時に「お金の心配はしなくていい」と言ってあげれば、子供としてはありがたい限りでしょう。

視野が広がるよう手伝う

日本には膨大な数の企業がありますが、大学生の多くは普段CMなどで見かける大企業に注目しがちです。

しかし、大企業メーカーに卸売業者など目に見えない企業・人が携わっているように、商流を知らない大学生が気づきにくい仕事もたくさんあります。

誰しもが大企業に適性があるわけではなく、そういった裏方の仕事にやりがいを感じる可能性もあるのです。

「こんな仕事もあるけど見てみたら？」と子供の就職先の視野を広げるアドバイスも親にできることですよ。

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子供の自己分析を手伝う

子供をずっと見てきた親だからこそ、子供の自己分析の手伝いは非常に強力なサポートとなります。

「昔からこういう一面がある」「この時、こう振る舞ってたよ」など、子供が覚えていないようなエピソードや気付きを教えるのは役に立ちますよ。

ES 面接 身だしなみなど子供の気づきにくい部分を指摘

子供からある程度信頼されていれば、ESの添削や面接の練習に付き合うのもいいですね。

これらは自分一人ではミスや癖に気づきにくく、第三者目線で見てもらうと改善しやすいものです。

親がホワイトカラーの職種であれば、身だしなみのアドバイスは非常に説得力がありますね。

知人の大人を子供に紹介

もし子供の希望する企業や業界に勤務する知人がいるなら紹介してあげましょう。

OBOG訪問のように直で話を聞ければ、企業・業界の実情を把握でき、自分の働くイメージが明確化します。

また、親以外の大人と話すことでマナーも磨かれるので面接対策にもなるものです。

ご子息を一流企業に行かせるならプロに頼るのがおすすめ

このようにお考えの親御様は、就活のプロである就活塾に頼ってみるのがおすすめです。

就活塾とは就活版の学習塾のようなものですが、必要な理由は以下の2点です。

現代就活は昔より激化している

親世代の就活は履歴書は手書き、選考は1社1社受けに行くのが当たり前でした。

つまりは各会社の倍率は昔の何倍、何十倍も跳ね上がっているのです。

これにより優秀な学生は何社も内定を取る一方で、実力不足だと1社の内定も取れないなど完全な実力主義社会となっています。

そうした競争を勝ち抜いて、大手企業の内定を勝ち取るために就活塾が必要なのです。

ファーストキャリアは人生を左右する

就活で内定が出て、入社する1社目はその後の人生すべてを左右します。

大学受験では塾に通う文化がある一方で、就活においてはその文化が根付いていません。

しかし、大学受験はたった4年を決めるもの、一方就活はその後の80年近くの人生すべてを左右するのです。

就活塾は就活への投資ではなく、その後の人生すべてへの投資と考えると必要性は高いですよね。

Abuild就活に頼るべき理由

就活塾の中でも最もおすすめなのがAbuild就活です。

  特にES添削・面接対策が受け放題ですから、大企業の厳しい選考も乗り越えられるでしょう。

実際に下記の画像を見ての通り、国内大手企業以外にも外資系企業の選考実績も充実しており、指導力がいかに高いかが伺えますね。

さらにAbuild就活を実際に受講して、最大手広告代理店の内定を勝ち取った親子のインタビュー動画も観てみてください。

こういう親御様は、ぜひ一度Abuild就活が開催している無料説明会にご参加ください。

お子さんと一緒に参加もできる上に就活のお悩み相談にも対応しているので、ぜひお気軽にご参加ください！

＼オンラインでZOOMでの開催です／

※ご子息と一緒の参加も可能です

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