親が子供の就活で絶対やるべきこと11選｜ストレスを与えるうざい口出しとは？

悩む母

• 就活中の子供と、どう接すれば良いか分からない
• 就活中の子供の負担にならないよう気を付けつつ、何らかのサポートをしてあげたいと思っている

就活中のお子さんに対して、このようなお悩みを抱えていませんか？

お子さんの未来を左右する勝負の時期になにか手伝いたいけど、何をすればいいか分からないと多くの親御さんはお悩みですよね。

そこで今回は就活中のお子さんを持つ親が、どう振る舞うべきかについて紹介して行きます。

「お子さんの就活を絶対に成功させてやりたい！」という方はぜひ最後までご覧ください。

親が就活中の子供にストレスを与えるうざい行動・特徴

まずは、就活中の子供が嫌がる親の特徴や行動について、見ていきましょう。

特にありがちなパターンを6個、順番にご紹介していきます。

過保護になって子供の就活に口出し・干渉する

親としては気がかりで仕方ない、子供の就活の動向。

それ故に就活の進捗を何度も聞いたり、助言のつもりで口をはさみすぎたりする親が非常に多いです。

しかし、このような親の過干渉は、ただでさえ就活でナーバスになっている子供にとって大きなストレス。

本来リラックスできる場であるはずの自宅で「また親に色々言われるのか…」と暗い気持ちになってしまっては本末転倒です。

編集部

色々と口を出したくなる気持ちは分かりますが、グッとこらえましょう。

子供の就活に無関心な親

過干渉は良くありませんが、無関心もNGです。

子供を信頼しているから「好きにさせる」のは良いですが、相談を受けたときにも「自分で決めなよ」と放任するのは止めましょう。

子供からすれば親から突き放されると、他に相談する人がおらず一人で抱え込むもの。

子供の様子を見て元気がなければ優しく声をかける、なにか相談されれば親身になるよう心がけましょう。

自分の子供に自己投影をしてしまう

自分の夢を子供に託そうとしたり、自分と同じ失敗をして欲しくないからと道を否定したりと、自己投影するのもありがちです。

「お父さんには無理だったけど、お前は優秀だから必ずあの企業に入れる！」などの言葉は子供にとって大きなプレッシャーでしょう。

親としては子を想う熱い気持ちを伝え、叱咤激励したつもりでも子供には逆効果。

就活で不安やストレスを抱える子供に、親の期待という無駄な圧力をかけるのは絶対に避けましょう。

自分の就活体験を押し付けてしまう

「親世代の就活はこうやったよ」といった助言も、就活事情は日々変化しているので全く意味がありません。

例えばこんな違いがあります。

こういった違いを理解せず、ただ自分の就活体験を押し付けるのは子供を混乱させるだけです。

親世代の常識は通用しないのだということを肝に銘じておきましょう。

子供の就活を否定すること

就活とは子供の自立に向けてのスタートダッシュであり、それを頭ごなしに否定してはいけません。

よくあるのは安定性を重視して大企業・公務員を希望する親が、ベンチャー志望の子供に否定的な口出しをするというもの。

子供が自分なりに考えて出した結論に対し、不安定だからと否定されると当然苛立つでしょう。

伝えたいことがあれば、まずは子供の意向を聞いた上で提案するように示しましょう。

就活中の子供に喜ばれる親の特徴・行動6選

就活中の親の行動を疎ましく思う子供がいる一方、親からの支援や心遣いに感謝する子供も多数います。

就活中の子供に喜ばれる親の特徴や行動を10個、ご紹介していきます。

子供の就活資金の援助をする

被服費(スーツ・鞄・靴)や通信費、交通費や食費など想像以上にお金がかかるもの。

出費がかかる上にアルバイトの時間も減り、日に日に貯金が減っていきます。

そんな時に「お金の心配はしなくていい」と言ってあげれば、子供としてはありがたい限りでしょう。

編集部

親に迷惑をかけている分、頑張ろうというモチベーションにもなるはずです

視野の広がる就活のお手伝いをする

日本には膨大な数の企業がありますが、大学生の多くは普段CMなどで見かける大企業に注目しがちです。

しかし、大企業メーカーに卸売業者など目に見えない企業・人が携わっているように、商流を知らない大学生が気づきにくい仕事もたくさんあります。

誰しもが大企業に適性があるわけではなく、そういった裏方の仕事にやりがいを感じる可能性もあるのです。

「こんな仕事もあるけど見てみたら？」と子供の視野を広げるアドバイスも親にできることですよ。

>>子供の手伝いはできないけど、なにか支援したいという方はこちら

子供の自己分析のお手伝いをする

子供をずっと見てきた親だからこそ、子供の自己分析の手伝いは非常に強力なサポートとなります。

「昔からこういう一面がある」「この時、こう振る舞ってたよ」など、子供が覚えていないようなエピソードや気付きを教えるのは役に立ちますよ。

ES 面接 身だしなみなど子供の気づきにくい部分を指摘

子供からある程度信頼されていれば、ESの添削や面接の練習に付き合うのもいいですね。

これらは自分一人ではミスや癖に気づきにくく、第三者目線で見てもらうと改善しやすいものです。

親がホワイトカラーの職種であれば、身だしなみのアドバイスは非常に説得力がありますね。

知人の大人を子供に紹介

もし子供の希望する企業や業界に勤務する知人がいるなら紹介してあげましょう。

OBOG訪問のように直で話を聞ければ、企業・業界の実情を把握でき、自分の働くイメージが明確化します。

また、親以外の大人と話すことでマナーも磨かれるので面接対策にもなるものです。

情報収集を子供のためにする

就活の面接でも聞かれがちな時事問題ですが、子供は他のことで手一杯で時事を追う余裕はあまりありません。

そこで親が代わりに新聞やテレビを観て、最新のニュースを伝えるのも1つのサポートです。

もし子供がその情報に食いつけば詳細に教える、でなければ話を掘り下げなくていいでしょう。

子供の支援ができないと思ったらプロに頼るのがおすすめ

悩む母

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こういう親御様は就活のプロである就活塾に頼ってみるのがおすすめです。

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Abuild就活に頼るべき理由

Abuild就活では多くの就活生を外資系企業や国内大手企業の内定に導いてきました。

出典：Abuild就活

毎週のコーチング面談やES・面接対策も徹底的に指導するので、お子さん一人で試行錯誤するよりも遥かに効率的に就活成功へ導きます。

さらに就活だけでなく、その先の社会人生活も見据えたビジネス戦闘力も鍛えるので入社後も同期をリードできるよう成長を促します。

こうお考えの親御様は、就活の悩みにプロがアドバイスする無料カウンセリングも行っているのでぜひお試しください。

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出典：Abuild就活ホームページ

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