就活生が親にされて「嫌がられること・喜ばれること」ランキング11選！

近年、就活にかける時間や労力は増加しているため、学生が感じる就活へのストレス・不安は計り知れません。

だからこそ、

こう考えている親御様も多いのではないでしょうか？

とはいえ、誤った就活のサポートをしてしまうと、逆に子供の負担になったり、さらにストレスを与えてしまうことに繋がりかねません。

そこで今回は、就活生の子供を持つ親御様向けに、就活中に子供が嫌がる親の行動と子供に喜ばれる親の行動についてご紹介します。

ぜひ参考にして、子供の就活のサポートに活かしてください。

この記事を読むと

まずは子供が嫌がる親の特徴・行動を順番に5個紹介！

初めに、子供が嫌がる親の特徴・行動を5つ紹介します。この5つの行動をしてしまうと、子供にストレスを与えるだけでなく、親子関係の軋轢にも繋がりかねません。

ぜひ最後までチェックして、子供のサポートに活かしてください。

就活で嫌がられる特徴1：過保護・過干渉になってしまう

特徴の1つ目は、過保護・過干渉になることです。特に一人っ子の世帯だと、子供の人生を決める就活に干渉しすぎて、面接会場まで同行したり、企業説明会に同席する人もいますが、これらの行動はNGです。他にも「○○の業界が良いんじゃない？」「○○会社は良くないから辞めなさい」といった行き過ぎたアドバイスも、子供には喜ばれません。

大事な就活だからこそ干渉したくなる気持ちも分かりますが、その気持ちはぐっとこらえて子供自身に任せましょう。子供あくまで、影のサポートや普段通りの対応を求めている場合がほとんどです。

就活で嫌がられる特徴2：子供の就活に無関心

特徴の2つ目は、就活への完全な無関心です。近年の就活は非常にハードで、一人の力で乗り切るのは難しいとされています。そんな中、親が就活に対して完全に無関心で、「自分で考えたら？」「好きにしな」と突き放してしまう態度は良くありません。

子供が自分から就活についての話をしてきたタイミングは、子供が何かを求めているときです。その時はぜひ聞き役として、話を聞いてあげるようにしてください。

就活で嫌がられる特徴3：子供の就活に自己投影をしてしまう

3つ目の特徴は、子供の就活に自己投影をすることです。親御様の中には、自分が過去にした就活での失敗経験や、好きに働けなかった過去の経験を押し付ける人がいます。

「お母さんみたいな失敗はしないでね。」

「お父さんは○○会社に入れなかったから、あなたは頑張ってね」

このような言葉は、子供にとってただの圧力です。自分の過去の失敗経験や逃した夢から、子供に何かを託したい・同じ失敗をさせたくないと思うかもしれませんが、子供に過剰な期待をしたり、考えを押し付けたりすることは避けましょう。

就活で嫌がられる特徴4：自分の就活体験を押し付けてしまう

4つ目の特徴は、自分の就活体験を押し付けることです。昨今の就活事情は、皆さんが就活をした頃の状況と全く異なるということを知っておかなければなりません。

「お母さんの就活の時は○○だったから、こうしたら？」

「○○企業は有名だから、入ったら間違いない・安定だ」

「大学まで行ったから、なんとかなるだろう」

このような考えは、今の時代で通用しません。あらゆる情報で溢れる現代では、就活状況もまるで変わりました。そんな中で親世代の常識や当たり前を子供に押し付けてしまっては、逆効果です。子供が自分なりに考えていることや、現在の就活状況・時代の流れを汲み取ることを最優先し、自分の考えを押し付けるのは避けましょう。

就活で嫌がられる特徴5：就職先に口出しする

5つ目の特徴は、親が子供の就活の決定権を持とうとすることです。子供に就活を失敗してほしくないという思いから、いろいろと意見したくなるかもしれません。しかし、志望する業種・企業を決めるのは、まぎれもなく子供自身です。

「○○企業は有名だから、ここを受けなさい」

「○○の業界は将来性がないから、受けるのはやめなさい」

これらの言葉は絶対NGです。子供たちは自分なりに、しっかりと業界・企業研究をした上で志望する企業を決めています。だからこそ、安易に子供の志望業界・企業に意見するのはやめましょう。否定やダメ出し、「こうしなさい」という助言は、子供のストレスに繋がってしまいます。

子供に喜ばれる親の特徴・行動6選

次に、子供に喜ばれる親の特徴・行動を6つ紹介します。ぜひ以下の6つの特徴を意識して、就活中の子供を支援してください。

就活で喜ばれる特徴1：子供の就活資金の援助をする

まず1つ目の特徴が、子供の就活資金を援助することです。就活では、リクルートスーツ・カバン代、交通費、就活対策の教材代、出先での食事代など、想像以上にお金がかかります。都内に住む学生でも10万円以上、そして地方学生の場合、面接会場までの交通費やホテル代などもあるので、20万円以上かかることも少なくありません。

最近はコロナウイルスの影響でリモートでの説明会や面接が増え、数年前に比べて就活にかかる費用が減ったと言われています。しかし最終面接は対面の場合も多く、さらに通信費は今までよりもかかるので、親が資金面を気にしてあげることは大切です。

「就活は自分で稼いだアルバイト代でなんとかしてほしい」と考えるご家庭もあるかと思いますが、いざというときに金銭面の支援ができるのは親だけです。子供が金銭的なストレスなく就活をするためにも、資金援助を前向きに考えてあげてください。

就活で喜ばれる特徴2：子供の話をただただ聞くこと

2つ目は、子供の話をただただ聞くことです。子供たちは、「就活に対してアドバイスしてほしい」「何か教えてほしい」といった積極的な支援は求めていません。いつも通りに影で支えてくれたり、いざという時に味方になって話を聞いてくれたりといった支援を求めています。

何かアドバイスしようとして考えすぎることなく、“子供に求められたときは、しっかり話を聞いてあげる”というスタンスで関わるのベストな方法です。

就活で喜ばれる特徴3：自己分析のお手伝いをする

3つ目は、自己分析のお手伝いをすることです。就活対策において自己分析は必須ですが、自分の長所をなかなか見つけられず、息詰まる就活生も少なくありません。そんな時には、親だからこその視点で、長所や短所を伝えてあげましょう。

自己分析の手伝いをするときには、「あなたの長所は○○だよ」と決めつけることなく、あくまで親の視点で「お母さん・お父さんはこう思うよ」と伝えてあげましょう。また対面で話しにくいときには、LINE等で言語化して伝えてあげるのも良いかもしれません。

就活で喜ばれる特徴4：身だしなみなど子供の気づきにくい部分をアドバイスをする

4つ目は、身だしなみなどの子供が気づきにくい部分をアドバイスすることです。子供たちはESの記入や筆記試験対策、面接練習には力を入れているものの、身だしなみの配慮は忘れがちです。

身だしなみを整えることは、企業側に良い第一印象を与えるためにも非常に大切な要素です。スーツのしわや髪型など、子供が見落としがちな身だしなみへのアドバイスをしてあげましょう。

就活で喜ばれる特徴5：子供の就活スケジュールを把握する

5つ目は、子供の就活スケジュールを把握することです。子供の就活スケジュールを把握することで、“明日は筆記試験だからそっとしておこう”、“明日は面接だから交通費を渡そう”といった小さな配慮をすることができます。

逆に就活のスケジュールを把握していなかったことが原因で、子供がすでに面接を終えて落ち込んでいるときに、「面接はいつだっけ？」と聞いてしまい、子供の傷をえぐる形になってしまったパターンもよく聞きます。

できるだけ就活スケジュールを把握して、影でのサポートができるようにしましょう。

就活で喜ばれる特徴6：子供の発したネガティブワードをリフレーミングしてあげる

6つ目は、子供の発したネガティブワードをリフレーミングしてあげることです。就活中は思うようにいかないこと・失敗がつきものなので、就活生にとってはかなりナイーブな時期です。

「面接で失敗した、うまく行かなかった」

「第一志望の企業に落ちた」

「周りがどんどん内定をもらっているのに、自分はまだ1つもない…」

このような経験を積み重ねると、精神的にも辛くなってくるものです。だからこそ、子供が発したネガティブな言葉を、見方を変えてリフレーミングしてあげることが大切です。

子供の不安な状況から来るネガティブワードをしっかりと聞き入れた上で、「大変だったね」「その企業と合わなかっただけだね」と、共感と後押しの言葉をかけてあげましょう。

まとめ

今回は、就活生の子供を持つ親御様向けに、就活中に子供が嫌がる親の行動5つと子供に喜ばれる親の行動6つをご紹介しました。

就活中の子供との関わりに悩まされることは多々あると思いますが、親だからこそできる・親しかできない支援は存在します。ぜひ今回の記事を参考に、子供の就活をうまくサポートしてあげてください。

Abuild就活は「子供の就活を応援したいけれど、何をすれば良いかわからない」という親御様におすすめ！

参考画像：abuild就活のホームページより

子供の就活を応援したいと考える親御様の中には、「やっぱり支援の方法が分からない」「子供への間違った関わり方をして、親子関係に溝を作るのは絶対に避けたい」と考えている方も多いのではないでしょうか？

こういった悩みを解決する手段として、就活塾「Abuild就活」を利用するという方法があります。ここからはAbuild就活の特徴を紹介してきます。

特徴1：専属アドバイザーがキャリアアドバイスをするので親子間での軋轢が生じない！

まず1つ目の特徴が、専属のアドバイザーがアドバイスをするので、親子間に軋轢が生じなということです。

皆さんの中には、子供に変にアドバイスをして親子関係が悪くなることを心配している方も多いのではないでしょうか？Abuild就活なら第三者であるキャリアアドバイザーが就活のアドバイスとサポートを徹底して行うので、親が変に気を遣ったり、子供の支援方法に悩むこともありません。

特徴2：親から言いにくいこともキャリアコンサルタント（講師）が徹底指導！

2つ目は、親から言いにくい指摘・アドバイスもキャリアコンサルタント（講師）が徹底指導してくれるという点です。

Abuild就活のキャリアコンサルタントは、大手企業への就職経験のある人や一流企業に現役で勤める社員など、今の就活事情をすべて把握した人が揃っています。Abuild就活では就活のプロとも言えるキャリアコンサルタントからの指導が受けられるので、親としても安心して就活支援をお任せすることができます。

特徴3：就活に出遅れた子供でも短期間で挽回可能！

3つ目は、就活に出遅れた子供でも短期間で挽回できるという点です。

Abuild就活では、3か月という短期間で就活対策を行います。その3か月の間は、毎日いつでもサポートを受けられるという徹底ぶりです。短期集中で一気に対策を行うことで、効率的かつ確実に内定獲得へと繋げることが可能です。

特徴4：マンツーマン指導だから子供に合わせた柔軟な対応ができる！

4つ目は、マンツーマン指導で子供に合った柔軟な対応ができるという点です。

Abuild就活では、目指す業界や企業、性格を基に、一人一人に適した専属コーチが付きます。個人に合った専属コーチが就活対策の進捗管理やメンタルケアなどの手厚いサポートを行うので、どんな子供でも安心して就活支援を任せることができます。

特徴5：子供の成長が他スクールと比べて早い！

5つ目は、子供の成長が他のスクール・就活塾と比べて早いという点です。

Abuild就活では、プロ講師による徹底したマンツーマン指導と短期集中の就活対策により、子供の成長スピードが圧倒的に早いです。成長が早いと内定獲得という結果も出やすく、ゴールへと一気に近づくことができます。

特徴6：就活のTOPである外資系投資銀行経験者が作ったカリキュラムだから、堅実な成長ができる！

6つ目は、就活の最難関とも言われる外資系投資銀行の経験者が作ったカリキュラムなので、堅実な成長ができるという点です。

外資系投資銀行に精通している講師が作成したカリキュラムは、現在の就活事情を反映し、幅広い学生に対応しているカリキュラムです。だからこそ、一流企業に就職したい学生から就活自体が不安な学生まで、幅広い学生が堅実に成長することができます。

 

Abuild就活の詳細はこちらから

＊保護者用ページへジャンプします

また、何をするべきか全くわかっていない方はこちらの記事をご覧ください。

関連記事：【2022年版】大学3年で就活に向けて何もしてない人が今すぐやるべきこと